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只要打通这几个关节,让你和上司的沟通畅通无阻

来自职场指南 2017-02-06 阅:
  有些朋友,有时候在与上司沟通的时候心里有点小疙瘩,虽然无伤大雅,但是如何能从心里真正改变认识,可能会使你跟上司以后的沟通更顺畅。通常我们都会遇到一些下面的问题:

  1、觉得上司比自己年轻

  有个同事跳槽去了新公司,工资待遇各方面都不错,就是有一点心里觉得不大舒服,就是直属上司比他年纪轻。另外一个朋友听了这件事说,这是他的心态没摆正,只能是自己让自己不舒服罢了。

  在现代企业里,能者上,庸者下,都是看本事,而不是像事业单位那样排资论辈,明白了这一点,上司的年纪不再是你心里的障碍,如果他没有本事,也当不了你上司,就是当了,没有本事,一样也会当不长久。

  年龄,不是问题,本事,才是问题。

  2、觉得上司在你擅长的领域不如你

  要知道上司的职位是一个管理者,管理者主要是组织各种资源人力物力,组织大家一起办成一件事。上司其实不可能做到面面精通,他可能有自己擅长的,而你不擅长的领域,再加上他良好的沟通能力,哦对还有一点机遇,于是就成了你的上司。

  其实这样的搭配挺好的,正因为上司在这一方面不如你,所以他才会更倚重你,在这一领域会比较多听取你的意见,这样你的才能不是得到更好的发挥了吗?

  3、不喜欢上司的性格

  有的童鞋觉得自己的上司性格太强势,在他手底下干活倍感压抑,或者觉得上司自私自利,只懂得拍马屁。

  上司的性格,有时还真的很说不准,你会遇到一个什么样的上司,也许在面试的时候,你与上司交谈的时候,会大概了解一点他的性格。但是就算如此,也有可能在做一段时间后,原上司走了,又来了一位新上司,那又怎么办呢。

  我们出到社会,就要学会跟各种性格的人相处,包括你上司的性格。不然,不可能公司换一个上司,你就换一个工作吧。

  4、无法接受上司对自己的态度

  很多人都喜欢上司重视自己,曾经有一个业务同事离职了,问他为什么,他说我平时看见上司跟他打招呼,上司连眼皮也不抬一下,更别说跟他笑下点下头了。

  遇到这样的上司,的确是非常没素质,连基本的做人礼貌都没有,但是你有没想过,是不是应该在公司干一票大的,干出好的业绩来,再提出离职,这样等他舔着脸来挽留你的时候,你可以挥一挥衣袖,潇洒地留给他一个背影。

  5、觉得上司没有领导气质

  在你的印象里,你想要一个完美的领导,觉得领导应该是英明神武的,坚决果敢的,有什么问题都一把挡在最前面的。

  而现实你的领导却有可能是胆小怕事,懦弱不堪的,一点也没有领导风范,遇事只懂得把下属推在最前面。

  这就是所谓的希望越大,失望越大。千万不要把你的领导神化,不要把他看得那么伟大,其实领导也只是一个普通人,也只是从底层职位一步步做上去的而已。

  所以,要把你自己的心态摆正,不要觉得领导就一定要很厉害,其实唐僧不也是很弱吗?

  6、受其他同事的影响

  其实你平时没觉得上司有什么不好的地方,他对你也很正常,不过身边总有一些同事在背后说领导这不好那不好,久而久之,你是不是也开始有点怀疑了。

  遇到这种情况,对于跟自己没有直接关系的事,你最好听听就好了,千万不要随声附和或者妄加评论,万一你说的话传到领导耳朵里,岂不是得不偿失。

  7、觉得领导处事不公

  平时你干得多干得出色,但是奖金和荣誉从来就没有你,反而,如果做事出了问题,只罚你一个人,其他人没事。

  如果你真觉得领导处事不公太过明显太过分,那么不要只是在背后跟别人发牢骚了,如果是你的,该争取的一定要争取。不过千万不要直接冲到领导办公室拍桌子,这样就是情商太低了,发脾气是解决不了任何问题的,只能让问题越来越糟。

  而是要找个时间,心平气和地找领导谈一谈你心里的想法,最好说到有理有据,要摆事实讲道理,看看领导是怎么说的,没准背后有隐情呢。退一万步说,就算这次领导无法补回给你,下次有类似的事情,他也不会不完全考虑到你这边。

  只要打通以上这几个关节,今后让你和上司的沟通畅通无阻!

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