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多少人败在不会沟通上,受用一辈子的沟通技巧

时间:2018-03-02 09:51:04 来自:职场指南  阅:

处理一切职场问题之前,记住我们所有的工作都是为了公司打工与个人成长两个任务在并行。

所以以后遇到职场问题我们可以用这一个标准去衡量:是否有助于自己成长

有利就去做不利于则放弃。有了这个认识,会让我们看待问题有完全不同的视野和格局。

领导是我们职场发展过程中的关键人物,如何与领导相处,让他们成为我们的贵人是一个技术性问题,把握住以下几个关键点即可迎刃而解。

之前有介绍过如何与领导沟通,那么今天我就说一下如何快速与领导搞好关系助你加薪。

第一步,进入公司核心圈子

接下来我们要解决圈子的问题,这跟晋升有关系。我有个高管在晋升一个人之前,他通常会询问公司的核心员工这个人值不值得提升,所以我们要想着如何加入核心员工的圈子?

跟核心员工建立关系有两个办法:

  • 第一点,每天公司里最大的私人职场社交时间就是午饭,你午饭跟谁吃,很重要。记得从今天开始,一定要拉着核心员工一起吃饭,因为没有任何一个人会拒绝一个拉自己吃午饭的人。

  • 第二步,要加强自己的服务型人格

比如服务于销售体系,销售体系有非常多的销售总监,不仅年轻而且收入高,公司地位高。

你们可以建立非常好的关系,因为自己的功劳要让别人来表,自己的好话要让别人来说,这才有公信力!

跟这些有能力的人成为好朋友,你的职场路也会走得很顺。

第三步,互惠效应

记住越帮你的人则越爱你,这是职场中的互惠效应。最爱你的人不是你帮过的人,最爱你的人是帮你最多的人。

我们仔细想一想,父母为你付出了那么多,是你父母更爱你呢,还是你更爱你父母呢? 是不是你爸妈天天给你打电话嘘寒问暖? 是不是你一接电话就不耐烦呢?

职场中也是一模一样的,一个领导越帮助你,越给你加薪,越晋升你

他从心里打心眼自豪的认为,这是我一手提拔起来的。而互惠效应的反面却是我们经常思考的,我们不愿意提出要求,想法都憋在心里。

心里老想着你看我这么努力,领导你得什么都不给我。然而你什么都不提,领导怎么知道你。当然只是索取没有感恩和提升别人不可能一直帮你,所以就有了互惠效应的第二步。

面对别人的帮助和提携,你要表现出200%的感恩

有的时候这个感激不是一句简单的谢谢。

职场中的互惠效应是你的感激要比别人的帮忙多。

第四步,与领导建立私人关系

互惠效应之后,你和领导的关系已经非常亲密了。

那么如何建立私人关系呢?

想建立私人关系,就要去私人的场合。两人放假多出去吃吃饭,这比在办公室沟通显得关系更近,这也是解决重大职场冲突的手段。

冲突如果已经发生了,影响了你们的关系,那最好的方式就不要坐在办公室里公事公谈。

而是找一个私下的场所喝喝酒、吃吃饭、多谈谈感情、化干戈为玉帛。

霸王君的很多高管朋友遇到了职场的冲突问题,都是这样解决的。

第五步,关于职场的关系禁忌

和上级建立了非常好的私人关系,马上面临关系禁忌的问题。如果你的上级是异性,那请你不要把你的关系发展到私人范围。

其二,即便你和你上级的关系已经非常非常的亲密了,请记住越亲密要自律。作为领导,身边最亲近的人,你要同时做好两个准备。第一个就是自律,

第二个是当出现错误的时候要允许领导在公开场合骂你。

在职场上,技巧、方法、套路有很多,但最终还是凭实力来说话。

所以职场上和领导搞好关系的终极之道是加速成长,面对别人的帮助和提携,你要表现出200%的感恩学会以上五步来促进领导关系。当你的实力足以傲视大多数人时,你的一切都是对的。希望对你有启发,记得留言点赞哦。

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